오늘은 최근 큰 화제가 되고 있는 ‘근로시간 개편안’에 대한 개인적인 생각을 말씀드리고자 합니다.
우선 근로시간 개혁 자체가 긍정적인 실험이라고 생각한다.
기존 노동법은 8시간을 기준으로 주당 최대 40시간을 허용하고 최대 12시간의 초과근무를 포함해 주 52시간제를 운영하고 있다.
이번에 논의된 근로시간 개혁법은 기존의 근로시간 제한을 완화해 주당 최대 69시간의 근로를 허용하기 위한 것이다.
주 69시간 근무는 하루 10시간 이상 일할 수 있고 주말에도 일할 수 있음을 의미합니다.
이것은 근로자의 건강에 영향을 미치고 불안, 스트레스 및 우울증과 같은 질병으로 이어질 수 있습니다.
또한 이러한 업무 확대로 인한 생산성 향상은 일시적일 가능성이 높으며 궁극적으로 근로자의 건강과 가족 생활을 희생시키는 결과를 초래할 수 있다고 생각합니다.
정부는 주 단위가 아닌 월 단위, 분기 단위, 반기 단위, 연 단위로 근무 시간을 관리해 탄력적으로 근무 시간을 조정하겠다는 입장이다.
이것은 바쁠 때 열심히 일할 수 있고 쉬고 있을 때 휴식을 취할 수 있다는 것을 의미합니다.
나는 그 목적을 완전히 이해하고 그것을 좋아합니다.
그러나 이것이 실현 가능한가 하는 문제는 또 다른 문제라고 생각합니다.
현행 52시간제가 제대로 지켜지지 않는 곳이 있기 때문이다.
지역에 따라 주 69시간 근무가 필요하다는 의견도 있다.
특히 서비스업이나 제조업에서는 이런 형태의 과도한 야근이 일정 기간 필요하다는 주장이 나온다.
그러나 이 경우에도 단순히 근로시간 문제를 해결하는 것은 옳지 않다.
일하는 시간을 줄이고 대신 생산성을 높이는 방법을 찾아야 한다고 생각합니다.
쉽지 않은 일이지만 장기적으로 새로운 기술을 도입하거나 작업 공정을 개선해 생산성을 높일 수 있는 방법을 찾는 것이 필요하다.
결론적으로 근로시간 개혁의 시도 자체가 기존의 근로시간 제한을 넘어 더 나은 미래를 위한 변화를 가져오려는 우리의 의지의 표현이라고 생각합니다.
우리는 모두 협력하여 문제를 바로잡고 더 나은 미래를 건설해야 합니다.